Phần bốn
Chuyển hóa người khác mà không gây ra sự
chống đối hay oán hận
Nguyên
tắc 22
* Trước
khi phê bình, hãy khen ngợi*: Bắt đầu câu chuyện bằng những lời khen thật lòng.
- Khát vọng sâu xa của mỗi con người là được khen ngợi, được
tôn trọng và được quan tâm.
- Không gì ít tốn kém bằng lời khen, lời cám ơn và lời xin lỗi.
Nguyên tắc 23
Nguyên tắc 23
*Phê
bình một cách gián tiếp*: Để góp ý, sửa chữa sai lầm của người khác mà họ không
ghét mình : ” Hãy nhận xét sai sót, lỗi lầm một cách gián tiếp”.
- Con người vốn có bản tính kiêu hãnh tự nhiên. Việc nói thẳng
ra rằng người nào đó sai lầm chính là một sai lầm lớn nhất.
Nguyên tắc 24
Nguyên tắc 24
*
Nhìn nhận sai lầm của bản thân trước khi phê bình người khác*: Hãy xét sai lầm
của mình trước khi sửa chữa sai lầm của người khác.
- Tin tưởng rằng mình có lý và chỉ duy nhất mình là người có
lý là biểu hiện của một tầm nhìn hẹp và cố chấp.
- Một trong những việc khó nhất trên đời là thừa nhận mình
sai. Tuy nhiên, không có giải pháp nào hiệu quả hơn là thẳng thắn thừa nhận rằng
mình sai.
- Nếu bạn không thể ngẩng cao đầu và thừa nhận lỗi lầm của
mình thì lỗi lầm ấy sẽ khống chế bạn. Việc tự nhận lỗi lầm không chỉ làm cho
người khác tôn trọng bạn hơn mà còn phát triển sự tự trọng của bản thân mình.
Nguyên tắc 25
Nguyên tắc 25
* Gợi
ý thay vì ra lệnh*: Gợi ra những vấn đề thay cho mệnh lệnh trực tiếp.
- Cố gắng đừng làm người khác bị tổn thương, dù chỉ là một
câu nói đùa.
Nguyên tắc 26
Nguyên tắc 26
* Giữ
thể diện cho người khác*: Khích lệ lòng tự trọng của người đối thoại: “Đừng để
cho người đối thoại mất mặt”.
- Tôi không có quyền làm giảm giá trị của một người trong
chính mắt người ấy. Điều quan trọng không phải là tôi nghĩ gì về họ mà là họ
nghĩ gì về chính mình. Làm thương tổn phẩm giá con người là một tội ác.
Nguyên tắc 27
Nguyên tắc 27
*Khuyến
khích người khác*: Khích lệ người khác bằng cách :” Thật lòng khen ngợi sự tiến
bộ dù là nhỏ nhất của người khác.”
- Lời ngọt ngào dễ nghe nhất trong tất cả mọi lời chính là lời
khen.
- Nụ cười ấm áp và một cái vỗ vai thân thiện của bạn có thể cứu
một con người bên bờ vực thẳm.
- Mọi tiềm năng đều nở hoa trong ngợi khen và héo tàn trong
chỉ trích. Nếu muốn trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc bạn hãy ghi nhớ điều này.
Nguyên tắc 28
Nguyên tắc 28
*
Cho người khác niềm tự hào*: Khen ngợi làm cho người khác sống xứng đáng với lời
khen đó.
- Nếu muốn khuyến khích một điều gì ở ai đó, bạn hãy làm như
điều ấy chính là đặc điểm vượt trội của người đó. Họ nhất định sẽ nỗ lực phi
thường để trở nên như thế.
- Trong đối nhân xử thế, nếu ta đối xử với một người như thế
nào thì họ sẽ trở thành người như thế ấy.
Nguyên tắc 29
*Mở
đường cho người khác sửa chữa lỗi lầm*: Tạo điều kiện để người khác tiến bộ bằng
cách khuyến khích động viên. Hãy làm như sai sót có vẻ như dễ sửa chữa.
- Chúng ta không thể dạy bảo ai bất cứ điều gì. Chúng ta chỉ có thể giúp họ phát hiện ra những gì còn tiềm ẩn bên trong con người họ.
- Chúng ta không thể dạy bảo ai bất cứ điều gì. Chúng ta chỉ có thể giúp họ phát hiện ra những gì còn tiềm ẩn bên trong con người họ.
Nguyên tắc 30
*
Tôn vinh người khác*: Tôn vinh người khác, làm cho người khác vui vẻ thực hiện đề
nghị của bạn.
-
Nhiệm vụ quan trọng nhất của con người là sống và mang đến cho mình cũng như những
người xung quanh những giây phút thanh bình và hạnh phúc, đánh thức mọi khả
năng tiềm ẩn trong họ và giúp họ vượt qua những khó khăn của cuộc sống.
-
Khi thực sự quan tâm và đủ kiên nhẫn để truyền đạt thì bao giờ chúng ta cũng nhận
được những hưởng ứng tích cực và thu được kết quả tốt nhất.
-
Có điểm cao trào trong cuộc sống, và hầu hết chúng đều đến từ sự khích lệ của một
ai đó.